□本报通讯员    杨蕾    周明月

        刘洋

        近年来，五原县坚持党管人才原则，立足县域发展实际与基层岗位需求，以乡情为纽带、以事业为依托、以服务为保障，扎实推进“郡才回巢”人才回引计划，精准破解本土人才外流、基层骨干紧缺的双向供需难题，搭建在外人才返乡建功平台，持续优化人才发展生态，让返乡人才安心扎根、尽心干事、舒心立业，为县域高质量发展积蓄强劲人才力量。

        针对人才外流与基层人才缺失的突出矛盾，五原县精准施策、靶向发力，健全完善人才回引遴选、岗位精准安置、常态化跟踪评估的全链条工作机制，畅通在外本土人才返乡创业、岗位建功的绿色通道。目前，全县已分两批成功回引17名在外优秀人才，精准投向县域重点发展领域，实现了人才个人价值与家乡高质量发展的双向赋能、双向奔赴。

        为切实留住人才、用好人才，五原县坚持精准定岗、暖心服务双向发力。结合返乡人才专业特长与县域岗位需求，按需匹配工作岗位，最大限度发挥人才专业优势、释放人才效能。同时建立多部门联合回访评估机制，由县委组织部、县委编办、县人社局常态化开展走访调研，动态掌握回引人才岗位适应情况、日常履职表现，精准摸排并协调解决其工作、生活中的堵点难点问题，以精细化服务筑牢人才扎根基层的暖心保障。

        “以前在外地工作，每天往返奔波60多公里，早出晚归、身心疲惫，常年与家人分居，始终没有归属感。”谈及人才回引政策带来的改变，五原县市场监督管理局返乡人才李文岚感触颇深。在常态化回访评估中，她坦言：“人才回引政策彻底解决了我异地奔波、两地分居的难题，让我终于可以回归家乡，全身心投入工作。”

        返乡人才扎根基层、实干建功，成为赋能五原县县域发展的鲜活力量。2025年，通过“郡才回巢”计划返乡入职五原县科技服务中心的苏荣，便是本土人才返乡赋能乡村振兴、助力产业升级的典型。凭借多年积累的专业知识和基层实践经验，苏荣快速适配岗位、深耕农技一线，迅速成长为县域基层农技推广骨干。她先后参与五原黄柿子、灯笼红香瓜提纯复壮及良种繁育示范推广重点项目，全程参与《五原向日葵全程质量控制技术规范》自治区地方标准编制工作，为县域农业标准化、科学化发展注入专业力量。针对当地灯笼红香瓜产业土传病害多发、植株早衰死苗等产业提质增效的瓶颈问题，苏荣牵头开展嫁接配套种植技术专项研究，有效破解产业发展痛点，助力本土特色果蔬产业提质升级、擦亮乡村特色产业名片。

        归雁启新程，桑梓焕新机。接下来，五原县将持续放大“归雁效应”，持续完善人才回引、培育、留用全链条体系，不断拓宽本土人才回流渠道、优化人才发展生态，让更多在外本土人才回得来、留得住、干得好、有作为，持续激活县域人才发展活水，为全县经济社会高质量发展、乡村全面振兴提供坚实人才支撑和智力保障。