□本报通讯员    武加维    张志中

        樊娟彤

        矛盾纠纷排查化解是夯实基层治理、守护平安稳定的关键抓手。今年以来，五原县创新推行“县级统筹、乡镇落实”的矛盾纠纷排查化解奖补激励机制，以积分量化工作实际、以奖补激发化解动能，推动各类矛盾纠纷源头排查、就地化解，真正实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

        走进胜丰镇新丰村调解室，镇村党员干部、基层调解员正开展矛盾调处工作，邻里纠纷、土地地界、家庭婚恋等民生矛盾在这里面对面沟通、现场化解。为充分激活基层治理队伍活力，胜丰镇建立矛盾调解积分台账，依托正向激励调动调解积极性，力争把矛盾化解在萌芽状态、处置在基层一线。

        “积分激励机制有效盘活网格员、人民调解员、村民小组长、乡贤能人等基层力量，充分激发大家参与矛盾调处的主观能动性，推动调解工作由‘被动等待’向‘主动靠前’转变。截至目前，胜丰镇已成功排查化解各类矛盾纠纷85起，绝大多数矛盾在基层就地化解，实现闭环处置。”胜丰镇党委副书记、政法委员刘璐介绍道。

        胜丰镇的生动实践，正是全县矛盾纠纷排查化解奖补激励机制落地见效的生动缩影。今年，五原县实行矛盾纠纷排查化解奖补激励机制，在矛盾发现排查阶段实行积分量化管理，累计积分可兑换对应奖励；在矛盾成功化解后，按照标准兑付专项奖补资金。自机制运行以来，全县各乡镇严格规范积分核算、奖补兑付流程，全程公开透明、据实兑现，确保激励机制落地见效、公平公正。

        “‘积分+奖补’的组合激励，打通基层治理‘最后一公里’，引导基层力量主动下沉网格、靠前排查。截至目前，全县累计落实奖补资金4.74万元，依托基层队伍排查化解各类矛盾纠纷300件，真正做到矛盾吸附在网格、化解在基层。”五原县社会治安综合治理中心工作人员王蕾说。

        小积分激活大治理，硬激励守护大平安。接下来，五原县将持续用好矛盾纠纷积分奖补举措，不断完善多元矛盾化解体系，持续织密基层平安防护网，切实提升群众的安全感、幸福感和满意度。