□本报通讯员    杨蕾    周明月

        刘洋

        近年来，五原县深入贯彻党管人才原则，以人才工作“书记项目”为牵引，打造智汇林草人才驿站，紧扣“聚才、育才、炼才”全链条，靶向破解林草专业人才紧缺、科研成果与一线需求脱节等瓶颈问题。

        本土人才崔鑫对此感触尤深：“干工作20多年，以前摸索出来的法子只能口口相传，很多造林难题没人一起商量。现在有了人才驿站，专家手把手教，大伙组团搞试验，治盐碱、育柽柳再也不是单打独斗。”这位50岁的“土专家”已成长为核心驻站骨干，常年蹲守林间地头开展技术传帮带，让多年乡土经验转化为实用技术。通过人才驿站，大批像崔鑫这样的人才被吸纳到生态治理最前沿，实现了人才链与生态链、产业链的深度耦合，为县域生态振兴锻造了一支“带不走”的绿色铁军。

        筑巢引凤，搭建人才集聚“主阵地”。五原县地处黄河之北、河套腹地，现有轻中重度盐碱地123.1万亩，其中54%的林草用地为重度盐碱地。生态修复迫在眉睫，但林草领域人才结构性短缺、高端科研团队薄弱、成熟技术体系欠缺等现实短板，成为摆在面前的问题。立足县情实际，五原县建成集政策宣讲、技术攻关、实训演练、人才交流、成果转化于一体的专业化人才驿站，以此为纽带持续深化与中国林科院等12家科研院所的产学研协作，柔性引进抗逆育种、盐碱生态修复领域专家38名，构建起“领军专家+驻站骨干+本土人才”梯次人才队伍，累计下沉生产一线开展现场技术指导13次，破解育苗管护、盐碱造林实操难题27个，为区域盐碱地生态治理精准把脉开方。

        项目赋能，激活基层实干动力。以人才工作“书记项目”为总抓手，五原县建立需求、项目、服务3张清单，坚持课堂设在林间、课题落在地头，创新推行“一对一导师带徒”培育模式，组建5组专家与本土人才结对；围绕种质筛选、扦插育苗、盐碱改良、水肥管护、病害防治编制系统化培训方案，采用“野外踏查+温室培育+现场实训”多元教学模式，分层分类开展技能培训。截至目前，该县共开展集中培训1期、田间实操培训15期，累计培训林业技术、苗圃管护、造林施工人员160余人次。经过系统实训，8名本土骨干可独立完成标准化扦插育苗作业，12人熟练掌握盐碱地改良、苗木定植、后期管护全套流程，一支留得住、能实战的本土化林草技术队伍逐步成型。

        以才兴业，打通成果转化“快车道”。人才驿站既是人才集聚交流平台，更是技术攻坚、成果落地的实战载体。通过创新“书记项目+人才驿站+一线攻坚”联动机制，五原县建成20亩紫花柽柳种质资源圃、300亩重盐碱地示范林及配套温室育苗基地，筛选3份抗逆性强的核心种质资源，培育1份耐盐优良新品系，编制2项地方技术规程，锁定18项核心攻关课题，并联合中国林科院生态保护与修复研究所协同攻坚。良种与人才双向赋能之下，扦插育苗成活率稳定至92.3%，盐碱地植被恢复周期缩短20%，本土耐盐碱苗木自给率提升至85%，成功延伸苗木繁育、盐碱改良技术服务产业链，形成“引才育种、治碱增绿、产业增收”良性循环。

        如今，越来越多像崔鑫一样的基层林草人才，在人才驿站平台中发光发热，从“单兵作战”转变为“组团攻坚”，从“经验积累”转变为“技术输出”，实现人才资源向生态治理效能的有效转化。下一步，五原县将持续以人才工作“书记项目”为引领，激活人才驿站平台效能，不断完善人才引育、实训锻炼、成果转化机制，集聚内外林草科创力量，以人才赋能绿色发展，筑牢黄河“几字弯”生态安全屏障。