□本报通讯员    武嘉尧    韩东璇

        为进一步健全常态化规范化驻村帮扶工作机制，有力有效加强驻村工作队选派管理，全面提升全县驻村帮扶工作质效，近年来，五原县委组织部出台驻村干部“十个一”行动（即：轮换一批驻村干部、储备一批后备力量、开展一轮见面访谈、进行一轮入户走访、上报一轮驻村情况、整顿一批存在问题、举行一次业务轮训、解决一批实际困难、选树一批先进典型、运用一批考核结果），为推进乡村全面振兴提供坚强组织保证和人才支持。

        抽“硬人”    选派好干部

        “作为1名95后的年轻干部，我深知基层是历练成长最好的课堂。到岗以后，我会尽快转变角色，虚心向村干部、老党员和群众学习，沉下身子扎根一线；脚踏实地干事，摒弃浮躁心态；严守纪律规矩，不辜负组织的培养与群众的期盼。”近期新选派的驻村工作队队员王可新说。

        本次轮换，五原县秉持“减量不减质”原则，紧盯实际、精准定村，通过个人自荐、单位推荐等方式，在全县机关单位里优中选优，向防返贫任务重和软弱涣散村选派一批驻村第一书记和工作队员，同步储备一批驻村帮扶后备力量，选出党性强、党务熟、懂产业、善治理、熟悉群众工作的好干部，为统筹建立常态化帮扶机制、全面推进乡村振兴蓄足源头活水，助推驻村帮扶工作开好头、起好步。预计调整后，全县驻村干部平均年龄为44.1岁，较轮换前下降3.3岁；全部为大专及以上学历，较调整前提升7%。

        抓实务    干出好事业

        “下一步将定期会同各派出单位、所属乡镇分管同志，以‘3+1’的形式（调研小组+派出单位+乡镇+驻村干部），与每名驻村干部面对面交流，同时采取‘四不两直’方式，开展入户走访，了解驻村第一书记和工作队员政策掌握等实际表现情况，切实做好日常管理。”五原县委组织部干部姜榕廷介绍说。

        今年，五原县委、县政府组建帮扶工作实地调研组，协助开展帮扶工作，下设4个调研小组常态化开展“见面访谈、入户走访、情况汇报”，深入村组一线察实情、听民意、督履职；重点了解驻村干部是否真驻真干、是否入户走访、是否落实帮扶政策、是否办实事解难题，在掌握实情的基础上，分析研判驻村情况，集中整改一批存在问题；同时，对履职不到位、未按要求入户走访、对帮扶政策和驻村职责表述不清、群众满意度不高或不认可的驻村干部进行定期通报批评；通过明确履职要求、强化监督问责，确保驻村第一书记和驻村工作队在岗在状态、履职有实效。

        强保障    锻造好后盾

        “我们督促县农牧和科技局、财政局和各派出单位为驻村干部每人每年按照50万元保额的标准，购买人身意外保险，按时发放生活补贴；组织驻村干部全员健康体检，派出单位定期到村慰问、看望干部，帮助他们解决实际困难，确保工作队员能够安心驻村。”五原县委组织部副部长靳威说。

        五原县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从激励保障、关心关爱等方面多维发力，让干部安心驻村、放心干事。业务上强培训，围绕基层党建、防返贫监测、产业发展、群众工作等开展培训，强化实战实训，帮助驻村干部掌握履职所需的基本政策、基本知识、基本技能，提升履职本领；生活上强保障，落实好驻村干部定期体检、办理任职期间人身意外保险，按时发放生活补贴等待遇，帮助解决实际困难；宣传上强引领，对全县驻村第一书记和工作队员的先进事迹进行宣传，并向上级各类媒体平台推荐，营造良好氛围；组织上强激励，常态化运用日常考勤、驻村表现、群众满意度等结果，加强对驻村第一书记和工作队员提拔使用等情况的跟踪了解，树立干得好、用得好的鲜明导向，切实激励广大干部担当作为。