本报巴音宝力格讯（通讯员    呼和）今年以来，乌拉特后旗审计局立足审计工作实战需求，创新青年干部培育机制，打破固有模式，坚持以项目练兵、以实战育人，多措并举锻造高素质专业化青年审计铁军，为全旗审计事业高质量发展筑牢人才支撑。

        打破固化机制，搭建青年履职新平台。该局摒弃传统用人模式，破除资历壁垒、层级束缚，大胆放手起用优秀年轻干部，优先选拔政治过硬、作风扎实、业务精进的青年骨干担任审计项目主审；聚焦财政收支、工程项目、惠农资金等重点审计领域，结合审计项目难易程度、工作侧重点，科学统筹岗位分工，明确青年干部岗位职责，让青年干部全面牵头负责项目现场管理、疑点问题核查、审计取证、文书编制、成果梳理等核心工作，为青年干部干事创业、成长成才搭建广阔实战平台。

        推行结对帮带，构建精准培育新体系。该局坚持“传帮带、共提升”培育思路，建立资深骨干与青年干部一对一结对帮带机制，精准补齐青年干部业务短板、经验弱项。该局让业务精湛、经验丰富的老干部、资深审计骨干全程跟进项目，聚焦审计政策解读、审计流程规范、风险隐患排查、审计质量把控、问题定性处理等关键环节，对青年干部开展常态化指导、点对点教学。通过这种方法，“老师傅”在实战中手把手向青年干部传授工作方法、复盘工作问题、总结工作经验，及时纠正青年干部工作疏漏，规范审计工作流程，助力青年干部快速吃透审计政策、掌握业务技能、积累实战经验，有效规避审计风险，保障各项审计工作规范有序推进。

        坚持实战淬炼，激活队伍发展新动能。该局秉持“在实践中历练、在历练中成长”的培育理念，把审计一线作为青年干部成长的主战场，常态化组织青年干部投身重点审计任务、复杂审计场景，让青年干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长本领；通过全方位、沉浸式实战历练，有效锤炼青年干部严谨细致的工作作风、攻坚克难的履职能力和精准高效的业务水平，快速破解青年干部经验不足、能力单一等问题，加速青年干部成长成才；同时，以青年人才活力激发全局队伍活力，持续提升审计队伍整体专业素养和综合战斗力，为全旗审计工作提质增效、创新发展注入源源不断的青春动能。