□本报通讯员  张钰

        近年来，杭锦后旗三道桥镇创新构建“三长五老村支书”联合调解机制，走出一条独具特色的矛盾纠纷化解之路。

        该机制由杭锦后旗人民法院三道桥镇人民法庭庭长、派出所所长、司法所所长“三长”牵头，联动辖区老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“五老”，协同8个行政村党支部书记处理矛盾纠纷，形成多方协同、优势互补的治理格局，显著提升了矛盾纠纷化解效能。

        “预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前，这是我们始终坚持的工作原则。”三道桥镇党委副书记、政法委员王永胜说，通过前移工作重心，主动排查、提前介入、及时调处，三道桥镇成功将大量矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实维护了辖区社会和谐稳定。

        基层是社会治理的基础和重心，“三长五老村支书”联调机制的核心在于整合资源、凝聚合力。“三长”发挥专业优势，提供法律支撑与政策指导；“五老”凭借丰富阅历和群众威望，搭建情感沟通桥梁；“村支书”立足本村实际，精准把握矛盾根源，三方协同联动，织密了全域覆盖的调解网络。在“五老”人员选配上，三道桥镇严格遵循“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动”的“三懂四会”标准，确保调解队伍既“接天线”又“接地气”，既有能力又有温度。

        “我们不仅要解决问题，更要预防问题。”一位参与调解的村党支部书记表示，“许多矛盾源于沟通不畅，我们的职责就是当好‘连心桥’。”

        三道桥镇始终坚持“抓早、抓小、抓苗头”的工作思路，推动镇村干部下沉网格、定期入户走访，变“群众上门”为“干部下沉”。简单纠纷在村民小组就地化解，一般纠纷由村级组织协商调处，复杂疑难纠纷则启动“三长五老村支书”联合调解程序。这种层层过滤、分级化解的模式，确保矛盾纠纷早发现、早处置、早化解。定期召开信访形势分析会，精准研判土地流转等复杂矛盾风险，发挥党委统筹协调、兜底落实的关键作用，将治理责任层层传导、逐级压实，确保各项工作落地见效。

        自2022年以来，三道桥镇通过该机制累计化解各类矛盾纠纷150余件，调解成功率达100%，基本实现“小事不出网格、大事不出村、难事不出镇”，真正做到“矛盾不上交、化解在基层”。

        从“单打独斗”到“攥指成拳”，三道桥镇以“三长五老村支书”机制为抓手，将专业力量与群众智慧深度融合，用“乡音”解“心结”，以“法理”明“事理”，不仅筑牢了社会稳定的“第一道防线”，更让邻里和睦、乡村和谐的新风尚在田间地头落地生根，为推进基层治理体系和治理能力现代化注入了温暖而坚实的力量。