本报临河讯（通讯员 巩婷 丁佳宁）近年来，市审计局通过强化政治理论学习、促进业务素质提高、注重实践能力提升，推动年轻干部快速成长、担当重任，为更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用注入强劲青春动能。

加强政治学习，砥砺优良作风。依托党支部集中学习和青年读书班，组织年轻干部精学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，常态化研讨交流，引导大家结合工作实际提升“政治三力”。将谈心谈话作为掌握年轻干部思想动态、促进其健康成长的关键抓手。局领导班子成员定期与新提拔年轻干部、新入职年轻干部进行谈心谈话，既肯定成绩、鼓舞干劲，也指出不足、明确方向，传递组织关怀，激发内生动力。常态化开展警示教育活动，通过剖析违纪违法典型案例、组织观看警示教育片等多种形式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

精进业务素质，打造过硬本领。一是强化目标激励与考核。该局印发了《市审计局年度青年干部学习提升和职称考取计划》，并于年底对当年职称考取情况进行考核，促进了年轻干部业务知识水平的提高，在年轻干部中营造了比学赶超的氛围。二是深化“传帮带”培养机制。建立局领导、业务骨干与年轻干部“一对一”或“一对多”结对帮扶。徒弟在年初从政治、思想、学习、工作、方法、生活等几个方面制定详实的学习计划，师傅在日常工作中给徒弟传授经验方法、面对面指导实务、及时答疑解惑；徒弟日常主动汇报学习进展并于年末在全体干部大会上全面汇报年度收获、成果、经验与不足，加速了年轻干部全面融入审计队伍和能力提升。

强化实践磨砺，锻造实干尖兵。搭建“揭榜挂帅”实战擂台，年初精选2个重点审计项目，通过公开发榜，鼓励年轻干部主动请缨、揭榜挂帅，勇挑审计组长或主审重任。在项目一线攻坚克难中，有效淬炼了年轻干部组织协调、专业判断和风险应对等综合能力，激发了队伍活力，也为打造精品审计项目注入了强劲动能。拓宽“外派交流”培养渠道，今年，先后选派 9名政治素质好、业务潜力大的优秀年轻干部，参与上级审计机关审计项目，在更高平台实现“以审代训”，学习先进经验。同时，选派年轻业务骨干参加纪委办案和巡视巡察，在多元环境中拓宽视野、提升综合素养。通过实践锻炼，有力促进了年轻干部知识结构优化、实战能力跃升和综合素质的全面发展。