本报五原讯（通讯员 苏黄柱）6月6日，五原县人民法院行政庭化解一起用人单位与劳动者工伤保险资格认定行政纠纷。

为从根本上定分止争，法院充分依托县综治中心“司法+行政+社会”资源整合优势，联动人社、工会等多部门组建调解专班。调解现场，各职能单位发挥专业特长，在“三理融合”的耐心疏导下，原本僵持的双方逐渐打开心结。仅用一小时，便达成一致意见，用人单位随即向法院申请撤回行政起诉，这起行政争议得以实质性化解。

此案的解决生动诠释了新时代行政审判的鲜明导向：一方面，法官以“解剖麻雀”的细致功夫找准矛盾症结，将专业理性与司法温度有机融合，力争实现法律效果与社会效果的统一；另一方面，依托综治中心构建的多部门联动解纷机制，形成“资源共享、优势互补、协同发力”的解纷新格局，让“有纠纷找综治”的理念深入人心。

五原县人民法院将持续深化行政争议多元化解机制建设，通过源头预防、前端化解、关口把控，推动更多行政纠纷在法治轨道上高效妥善解决，为维护社会和谐稳定贡献司法力量。